Égalité professionnelleÉgalité femmes-hommes : notre index
Chaque année, DioraNews, qui exploite la marque 6Médias, calcule et publie son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voici nos résultats, tels qu'ils figurent sur Egapro, le site officiel du ministère du Travail. Notre dernière note calculable est de 96 sur 100.
Nos résultats
| Indicateur | Publié en 2026 (données 2025) | Publié en 2025 (données 2024) | Publié en 2024 (données 2023) |
|---|---|---|---|
| Note globale, sur 100 | Non calculable | 96 | 73 |
| Écart de rémunération, sur 40 | 39 | 37 | 38 |
| Écart de taux d'augmentations, sur 35 | Non calculable | 35 | 25 |
| Augmentation au retour de congé de maternité, sur 15 | 0 | Non calculable | 0 |
| Hautes rémunérations, sur 10 | 10 | 10 | 10 |
L'index publié en 2025, sur les données de 2024, atteint 96 sur 100. Sur les trois derniers index, l'écart de rémunération obtient au moins 37 points sur 40 ; l'indicateur des plus hautes rémunérations obtient la note maximale depuis l'index publié en 2023.
Notre équipe est paritaire : elle compte autant de femmes que d'hommes, pour un âge moyen de 31 ans et une ancienneté moyenne de 4 ans (données internes de 6Médias, octobre 2026).
Pour l'index publié en 2026, l'écart de taux d'augmentations n'a pas pu être calculé. Les indicateurs calculables ne pouvant rapporter que 65 points au plus, moins que les 75 requis, la note globale est « non calculable », comme le prévoit le barème officiel. Les indicateurs calculés restent publiés ci-dessus.
Ce que mesure l'index
Pour une entreprise de 50 à 250 salariés comme la nôtre, l'index de l'égalité professionnelle compte quatre indicateurs, notés sur 100 points au total :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points ;
- l'écart de taux d'augmentations individuelles, sur 35 points ;
- la part des salariées augmentées dans l'année qui suit leur retour de congé de maternité, sur 15 points ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Nos engagements
- Un recrutement sans discrimination. Nous recrutons sur les compétences et la motivation. Origine, sexe, âge, handicap, situation de famille, convictions ou lieu de résidence n'entrent jamais dans nos choix, comme le prévoit l'article L1132-1 du Code du travail.
- Ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous accueillons leurs candidatures et étudions avec elles les aménagements de poste ou d'horaires utiles.
- Des journalistes formés tout au long de leur carrière. Nos rédacteurs en chef et nos journalistes expérimentés transmettent leur savoir-faire aux plus jeunes, et toute la rédaction se forme aux nouveaux outils du métier.
Nos offres et notre façon de recruter : Recrutement.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?
L'index de l'égalité professionnelle est une note sur 100 que chaque entreprise d'au moins 50 salariés calcule et publie tous les ans. Il mesure les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d'augmentations, de retour de congé de maternité et d'accès aux plus hautes rémunérations. Les résultats de toutes les entreprises sont consultables sur le site officiel Egapro.
Quel est l'index de l'égalité femmes-hommes de 6Médias ?
L'index de DioraNews, la société qui exploite la marque 6Médias, est de 96 sur 100 pour l'index publié en 2025, sur les données de 2024. L'index publié en 2026, sur les données de 2025, n'est pas calculable, parce que l'écart de taux d'augmentations n'a pas pu être calculé cette année-là ; les indicateurs calculés sont publiés sur cette page.
Pourquoi un index peut-il être « non calculable » ?
Certains indicateurs ne peuvent pas être calculés une année donnée, par exemple lorsqu'aucune salariée n'est revenue de congé de maternité dans l'année, ou qu'aucune augmentation individuelle n'a été accordée. Lorsque les indicateurs calculables représentent moins de 75 points sur 100 au maximum, le barème officiel prévoit que la note globale n'est pas calculable. C'est le cas de l'index de 6Médias publié en 2026.
Sources : Egapro, index de DioraNews et aide au calcul de l'index, ministère du Travail, consultés le 7 octobre 2026.