Recrutement · agence de presse créée à Paris en 1999Journalistes : rejoindre la rédaction de 6Médias
6Médias est une agence de presse créée en 1999 à Paris. Nos journalistes produisent, 24 heures sur 24 et sept jours sur sept, des articles et des vidéos pour des médias, des portails comme Orange Actu et des entreprises. Nous recrutons régulièrement des journalistes rédacteurs. Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à teamrecrutement@6medias.com.
Candidature par e-mail uniquement : pas de formulaire, pas de compte à créer. Pour une demande commerciale, rendez-vous sur la page d'accueil.
Les candidatures sont lues par Michel Barisano, directeur de l'information.
Offres
Nos offres en cours
Aucune offre n'est publiée sur cette page pour le moment. Nous lisons les candidatures spontanées : écrivez-nous en précisant le poste, les rubriques et les horaires qui vous intéressent. Nos offres sont aussi diffusées sur notre page LinkedIn.
À la rédaction
Les métiers de la rédaction
La rédaction de 6Médias réunit des journalistes rédacteurs, des secrétaires de rédaction, des monteurs vidéo, des journalistes spécialisés dans le référencement et un responsable SEO/GEO, encadrés par des rédacteurs en chef. Selon les clients, un même journaliste peut écrire pour plusieurs médias, chacun avec sa ligne éditoriale.
Journaliste rédacteur web
Vous assurez la veille de l'actualité, proposez des sujets et des angles, et écrivez des articles web pour les sites de nos clients, sous la responsabilité d'un rédacteur en chef. Les rubriques varient selon les clients : actualité générale, politique, économie et consommation, sport, people.
Édition de portail
Sur un portail d'information comme Orange Actu, l'éditeur choisit et hiérarchise les sujets mis en avant, avec leur titre et leur photo, et fait vivre la page tout au long de la journée, week-end compris.
Montage vidéo
Vous montez des formats vidéo d'information pour les réseaux sociaux, les sites de nos clients et les plateformes vidéo : formats courts, stories, vidéos d'illustration.
Optimisation et référencement des articles
Des journalistes formés au référencement retravaillent les articles après publication : mots-clés, liens, mise à jour éditoriale, et remise en avant des contenus intemporels qui peuvent encore trouver des lecteurs.
Encadrement
Les journalistes travaillent avec des rédacteurs en chef et des rédacteurs en chef adjoints, sous l'autorité du directeur de l'information et de ses adjoints (voir l'équipe de direction).
Notre culture
Une rédaction accueillante, ouverte à tous les talents
- Un recrutement sans discrimination. Nous recrutons sur les compétences et la motivation. Origine, sexe, âge, handicap, situation de famille, convictions ou lieu de résidence n'entrent jamais dans nos choix, comme le prévoit l'article L1132-1 du Code du travail.
- Ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous accueillons leurs candidatures et étudions avec elles les aménagements de poste ou d'horaires utiles.
- L'égalité femmes-hommes, mesurée chaque année. Notre index de l'égalité professionnelle a atteint 96 sur 100, sa dernière note calculable (publiée en 2025, données 2024). Voir le détail.
- Un accueil soigné, un management exigeant et à l'écoute. Chaque nouvel arrivant est accompagné dans son intégration, et chacun trouve sa place dans l'équipe.
- Former, tout au long de la carrière. Nos rédacteurs en chef et nos journalistes expérimentés transmettent leur savoir-faire, et toute la rédaction se forme aux nouveaux outils du métier : référencement, SEO et GEO.
- Un tremplin pour la suite. Pour beaucoup de journalistes, 6Médias a été un tremplin vers d'autres rédactions et de nouvelles responsabilités.
Sources : Egapro ; données internes de 6Médias, octobre 2026.
Avant de postuler
Ce qu'il faut savoir avant de postuler
- Un desk qui tourne 24 h/24, 7 j/7. Selon les postes, les plannings comprennent des horaires décalés, en semaine comme le week-end.
- Une écriture rapide et rigoureuse. Nos offres demandent de maîtriser l'écriture journalistique web et les règles du référencement, de savoir hiérarchiser l'actualité et d'avoir une orthographe sûre.
- Plusieurs clients, plusieurs lignes éditoriales. Vous pouvez être amené à écrire pour différents médias, chacun avec sa charte.
- Le type de contrat est indiqué dans chaque offre. Selon nos besoins, nous travaillons avec des journalistes salariés et des pigistes.
- Une adresse réservée aux candidats. Vos candidatures arrivent à teamrecrutement@6medias.com, séparément des demandes de nos clients.
Candidater
Comment candidater
Une candidature, c'est un e-mail. Pas de formulaire, pas de compte à créer, aucun fichier déposé sur notre site.
Préparez votre CV et votre lettre de motivation
Ce sont les deux pièces que nous demandons. Vous pouvez y ajouter des liens vers des articles ou des vidéos que vous avez publiés. Inutile d'envoyer une photo, une pièce d'identité ou un numéro de sécurité sociale : nous ne les demandons pas à ce stade.
Écrivez à teamrecrutement@6medias.com
Indiquez dans l'objet le poste visé, ou « Candidature spontanée » suivi des rubriques qui vous intéressent. Précisez vos disponibilités, notamment le week-end.
La direction de l'information lit votre candidature
Chaque candidature reçue est lue par une personne de la direction de l'information, pas triée par un logiciel. Elle regarde votre parcours, vos articles et vos disponibilités, au regard des besoins de la rédaction.
Si votre profil correspond à un besoin, nous vous recontactons
Pour un premier échange. Nous ne pouvons pas vous indiquer de délai : il dépend de nos besoins du moment.
Sans offre publiée
Candidatures spontanées
Vous pouvez nous écrire même si aucune offre n'est publiée. Dites-nous quelles rubriques vous maîtrisez, si vous écrivez ou montez des vidéos, et quel type de collaboration vous recherchez. Si nous ne donnons pas suite tout de suite, nous pouvons conserver votre candidature pour vous recontacter, dans les limites décrites dans Vos données personnelles.
Repères
6Médias en quelques repères
- 1999Création de l'agence, à Paris
- Agréée CPPAPInscrite sur la liste officielle des agences de presse
- 7/7Desk d'actualité 24 h/24
- 120En moyenne, plus de 120 journalistes par an travaillent avec et pour l'agence
Sources : fiche de l'entreprise ; données internes de 6Médias, octobre 2026. Les conventions collectives déclarées par l'entreprise sont celles des journalistes (IDCC 1480) et des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).
Notre équipe
- 31 ansÂge moyen de l'équipe
- 50/50Parité entre les femmes et les hommes
- 4 ansAncienneté moyenne
Source : données internes de 6Médias, octobre 2026.
Index de l'égalité professionnelle
DioraNews (6Médias) publie chaque année son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Index publié en 2026, au titre de 2025 : non calculable ; indicateurs calculés : écart de rémunération 39/40, augmentations au retour de congé de maternité 0/15, hautes rémunérations 10/10. Index publié en 2025, au titre de 2024 : 96/100. Les résultats sont consultables sur Egapro ; détail et explications sur notre page Égalité femmes-hommes.
RGPD
Vos données personnelles
Les candidatures envoyées à teamrecrutement@6medias.com sont traitées par DioraNews (6Médias), 5 rue Geoffroy-Marie, 75009 Paris, uniquement pour gérer votre candidature. Ce traitement repose sur les démarches que vous engagez en nous écrivant (mesures précontractuelles, article 6.1.b du RGPD). Seules les personnes chargées du recrutement lisent votre dossier. Notre messagerie est hébergée par Microsoft.
Si votre candidature n'est pas retenue, nous pouvons conserver votre CV et votre lettre pour vous proposer d'autres postes, au plus deux ans après notre dernier contact. Vous pouvez vous y opposer à tout moment, sans justification.
Vous pouvez accéder à vos données, les faire rectifier ou effacer, en limiter le traitement ou en recevoir une copie réutilisable, en écrivant à teamrecrutement@6medias.com ou à notre délégué à la protection des données, nathalie.bremner@6medias.com. Vous pouvez aussi adresser une réclamation à la CNIL. N'envoyez que les informations utiles à votre candidature. Détails : politique de confidentialité.
Questions fréquentes des candidats
Comment postuler chez 6Médias ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation par e-mail à teamrecrutement@6medias.com, en indiquant dans l'objet le poste ou la rubrique visés. 6Médias, agence de presse créée en 1999 à Paris, ne recrute pas par formulaire en ligne : l'e-mail est le seul canal de candidature, pour les offres publiées comme pour les candidatures spontanées.
Qui lit les candidatures envoyées à 6Médias ?
Les candidatures adressées à teamrecrutement@6medias.com sont lues par Michel Barisano, directeur de l'information de 6Médias, et par l'équipe qui encadre la rédaction. Elles ne passent pas par le formulaire commercial du site et servent uniquement au recrutement.
Peut-on envoyer une candidature spontanée ?
Oui. 6Médias recrute régulièrement des journalistes rédacteurs, y compris sans offre publiée. Écrivez à teamrecrutement@6medias.com avec votre CV et une lettre de motivation, en précisant les rubriques que vous maîtrisez, vos disponibilités, notamment le week-end, et le type de collaboration que vous recherchez.
6Médias recrute-t-elle des personnes en situation de handicap ?
Oui. 6Médias recrute sur les compétences et la motivation, sans aucune discrimination, comme le prévoit la loi. L'agence accueille les candidatures de personnes en situation de handicap et étudie avec elles les aménagements de poste ou d'horaires utiles. Pour postuler, écrivez à teamrecrutement@6medias.com en précisant, si vous le souhaitez, vos besoins d'aménagement.
Quels sont les horaires de travail à la rédaction ?
Le desk d'actualité de 6Médias fonctionne 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Selon les postes, les plannings comprennent donc des horaires décalés, en semaine comme le week-end. Chaque offre précise le rythme attendu ; posez la question lors de votre premier échange si vous avez des contraintes horaires.
Quel type de contrat 6Médias propose-t-elle ?
Cela dépend du poste. Selon ses besoins, 6Médias travaille avec des journalistes salariés et des pigistes, et le type de contrat est indiqué dans chaque offre publiée. Pour une candidature spontanée, précisez dans votre e-mail le type de collaboration que vous recherchez et vos disponibilités.
Combien de temps 6Médias conserve-t-elle mon CV ?
Si votre candidature n'est pas retenue, 6Médias peut conserver votre CV et votre lettre pour vous proposer d'autres postes, au plus deux ans après notre dernier contact, comme le recommande la CNIL. Vous pouvez demander à tout moment leur suppression en écrivant à teamrecrutement@6medias.com, sans avoir à vous justifier.
Que se passe-t-il après l'envoi de ma candidature ?
Votre candidature est lue par la direction de l'information de 6Médias. Si votre profil correspond à un besoin, nous vous recontactons pour un premier échange. Nous ne pouvons pas indiquer de délai de réponse : il dépend de nos besoins du moment et des postes ouverts à la rédaction.
Vous n'êtes pas candidat ?
Pour une demande commerciale ou un devis, utilisez notre formulaire de demande ou écrivez à contact@6medias.com. Pour une candidature, écrivez uniquement à teamrecrutement@6medias.com.